Uw toekomst bij Sika. Uw leven in volle vaart.

U houdt van uitdagingen en opdrachten die de moeite waard zijn. Werken, resultaten afleveren, plezier hebben in eigen successen en die van het bedrijf. Sika ondersteunt uw succesrijke loopbaan. Neem nu bijvoorbeeld Sika’s personeelsbeleid wereldwijd: centraal hierbij staat het zogenoemde Performance and Talent Management, een eigentijds systeem voor herkenning en verdere ontwikkeling van prestaties en vaardigheden. Dit ondersteunt systematische carrièreplanning van werknemers en helpt het bedrijf bij het herkennen van extra getalenteerde individuen voor verdere groei en het intensief begeleiden van deze mensen.

Continu blijven leren

Betrokken, competente en verantwoordelijke werknemers op elk niveau zijn van cruciaal belang voor het bereiken van de doelstellingen van het bedrijf. Veranderingen in de organisatie en in arbeidsprocessen vereisen een ononderbroken en systematische informatiestroom en kennisoverdracht. De Sika Business School is opgericht met als doel het idee permanente educatie te realiseren en zal systematisch verder worden ontwikkeld. We werken bovendien nauw samen met vermaarde universiteiten en instellingen als het Institute for Management Development IMD in Lausanne, Zwitserland en andere nationaal en internationaal gerenommeerde organisaties.

Prestatie wordt beloond

Sika’s vergoedingenbeleid in verschillende landen wordt gekenmerkt door een op maat gemaakt bonussysteem in combinatie met aanvullende uitkeringen als pensioenvoorzieningen. Aangezien we een wereldwijd opererend bedrijf zijn dat streeft naar maatschappelijk verantwoord ondernemen overal ter wereld, willen we een wereldwijde, uniforme minimum standaard vaststellen voor pensioenvoorzieningen en ongevallen- en ziektekostenverzekeringen. Deze minimum Sika standaard moet onafhankelijk van lokale tradities en standaarden worden gehandhaafd.

Internationale carrières

Naast training zijn verdere scholing en nieuwe, diverse opdrachten, ervaring in andere landen en vooral in andere culturen belangrijke elementen in de systematische, moderne ontwikkeling van potentiële werknemers. Groepsinterne richtlijnen creëren veiligheid en transparantie voor werknemers die voor Sika hun eigen land verlaten, maar zorgen ook voor een eerlijk contract dat is aangepast aan de specifieke omstandigheden van het gastland.

Grijp uw kansen, ga onze uitdagingen aan

Internationaal hebben we meer dan 12.500 werknemers. Sika is over de hele wereld thuis. Het is echter meer dan alleen een baan wat werken voor Sika zo speciaal maakt. Waar u ook werkt voor Sika: het merk Sika geniet overal vertrouwen en een goede reputatie onder de belanghebbenden. Zelfs al is Sika een openbare onderneming, de nakomelingen van oprichter Kaspar Winkler hebben statutair stemrecht. Sika is toegerust voor groei – om innovatie, enthousiasme voor ons werk en onze klanten en teamspirit om te zetten in succesvolle business – als Sika werknemer wordt u een vitaal onderdeel van deze cyclus.