Bij Sika zijn we ervan overtuigd dat passende training, ontwikkeling en opleiding van de werknemer de weg bereiden voor verhoging van kwaliteit, doelmatigheid en betrokkenheid. Seminars, workshops en training worden in grote verscheidenheid aangeboden, zowel in-house als extern, met persoonlijk contact en online.

Hogescholen, universiteiten en andere academische instellingen zoals het IMD, Lausanne, leveren eersteklas kwaliteit. E-learning programma's resulteren in kennis die op maat gemaakt is voor individuele verantwoordelijkheden . De "paraplu" voor Sika's strategische trainings- en ontwikkelingsactiviteiten wordt gevormd door de Sika Business School. Deze instelling combineert activiteiten die zowel op centraal, regionaal als lokaal niveau georganiseerd zijn.

Het Sika HR management herkent, volgt en verbetert voortdurend in deze context het prestatievermogen van alle werknemers omdat zij het verschil maken in ons bedrijf. Prestatie- en talentmanagement zijn een gestructureerde aanpak om onze mensen te managen, leiden en ontwikkelen om zodoende de bedrijfsprestatie te verhogen, toekomstig managementpotentieel te identificeren en belangrijke talenten voor Sika te ontwikkelen.

Last but not least zal deze aanpak de organisatie in staat stellen om deze strategieën toe te passen en haar totale zakelijke doelen te bereiken. Het lijdt geen twijfel dat onze mensen, en in het bijzonder onze talenten, Sika's waardevolste bezit voor de toekomst zijn.